Erfolgsgeschichten – Was sagen Teilnehmer:innen über EDI Austria?
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind mehr als Konzepte – sie haben echte Auswirkungen auf Unternehmen, Sportvereine und das tägliche Miteinander. Teilnehmer:innen unserer Programme berichten, wie sie durch EDI Austria neue Perspektiven gewonnen, Barrieren abgebaut und nachhaltige Veränderungen in ihrem Umfeld geschaffen haben.
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Erfolgsgeschichte: Mehr Frauen in Führungspositionen
„Nach dem EDI-Kurs habe ich verstanden, wie stark unbewusste Vorurteile meine Karriere beeinflusst haben. Ich habe gelernt, mich selbstbewusster für meine Rechte einzusetzen und mein Unternehmen hat Maßnahmen ergriffen, um Frauen in Führungspositionen aktiv zu fördern. Heute bin ich die erste weibliche Abteilungsleiterin in meinem Unternehmen – und es werden sicher noch viele folgen.“
– Julia S., Führungskraft in der IT-Branche
Erfolgsgeschichte: Chancengleichheit für ältere Arbeitnehmer:innen
„Ich dachte immer, dass meine Karriere mit 50 stagniert, doch der Kurs hat mir gezeigt, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur für junge Menschen wichtig sind. Mein Arbeitgeber hat durch die Schulung erkannt, dass auch ältere Arbeitnehmer:innen gefördert werden müssen. Jetzt gibt es in meinem Betrieb Weiterbildungsprogramme speziell für Menschen 50+, und ich selbst habe eine neue Position mit mehr Verantwortung erhalten.“
– Erwin M., Mitarbeiter in der Tourismusbranche
Erfolgsgeschichte: Inklusion am Arbeitsplatz
„Als Mensch mit Beeinträchtigung hatte ich oft das Gefühl, dass ich in meinem Unternehmen eher eine Ausnahme als eine Selbstverständlichkeit bin. Nach dem EDI-Kurs wurde nicht nur mein Arbeitsplatz barrierefrei umgestaltet, sondern auch das gesamte Team geschult, um einen besseren Umgang mit Vielfalt zu entwickeln. Heute arbeite ich selbst in der Personalentwicklung und setze mich dafür ein, dass Inklusion in unserem Unternehmen Standard wird.“
– Karin W., HR-Managerin in einem Produktionsbetrieb
Erfolgsgeschichte: Fachkräfte durch Vielfalt gewinnen
„Wir hatten große Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Durch den EDI-Kurs haben wir unsere Recruiting-Strategie verändert, unbewusste Vorurteile abgebaut und unser Unternehmen für eine vielfältige Belegschaft geöffnet. Innerhalb eines Jahres haben wir unser Team um 20 % erweitert und konnten durch diverse Perspektiven auch unsere Innovationskraft enorm steigern.“
– Markus B., Geschäftsführer eines Tiroler Handwerksbetriebs
Erfolgsgeschichte: Frauenförderung im Sport
„Seit Jahren trainiere ich junge Fußballerinnen, doch sie haben kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, weil Frauen im Sport nach wie vor benachteiligt werden. Durch EDI Austria haben wir ein Mentoring-Programm für weibliche Athletinnen gestartet, bessere Trainingszeiten für Frauenteams durchgesetzt und erste weibliche Trainerinnen ausgebildet. Heute haben wir mehr Mädchen im Verein als je zuvor.“
– Sabine L., Trainerin und Vereinsleiterin
Erfolgsgeschichte: Lehrlingsintegration & Diversität
„In unserem Betrieb gab es immer wieder Konflikte zwischen Lehrlingen aus unterschiedlichen Kulturen. Nach der Teilnahme am EDI-Kurs haben wir nicht nur die Ausbildungsmethoden angepasst, sondern auch regelmäßige Teambuilding-Workshops eingeführt. Das Arbeitsklima hat sich enorm verbessert, die Lehrlinge sind motivierter und wir haben deutlich weniger Abbrüche.“
– Thomas K., Ausbildungsleiter in einem Industriebetrieb